Aunque el 15 de septiembre es una fecha importante para los mexicanos, la Ley Federal del Trabajo no lo reconoce como día de descanso obligatorio.
Esto significa que quienes tengan que trabajar ese día deben recibir el pago correspondiente a una jornada normal. La celebración del Grito de Independencia no modifica las condiciones laborales establecidas por la ley.
TE PUEDE INTERESAR: ¿Quién es Natalie Harp? La cercana asesora de Trump que gana influencia en la Casa Blanca
El salario triple únicamente aplica cuando se trabaja durante un día de descanso obligatorio señalado en el artículo 74 de la LFT.
Además del pago correspondiente, quienes laboren en uno de estos días reciben un salario doble por el servicio prestado, y si coincide con domingo también pueden recibir la prima dominical.
